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为何要请倍睿网制作简历?

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点击次数:1137 更新时间:2018年05月07日17:37:54 打印此页 关闭

简历制作的三种模式

 

俗话说:人挪活,树挪死。又是一年跳槽季。跳槽的第一步就是制作简历。

很多同学和职场人士都写过简历。你以前的简历是怎么做的?是自己写的?还是花钱请人制作的?对于简历的功效,你有什么期待?是简单地记录自己学习工作的经历,还是期望通过一份高质量的简历在新公司得到职位提升或加薪的机会?

 

倍睿网总结了职场人士和应届毕业生简历制作的三种模式,并做了一个详细的比较。你会采用哪个模式制作你的下一份简历?

 

简历制作的三种模式

模式

自制简历

其它团队代写简历

倍睿网精心设计制作简历

模板

自制模板或网上下载

常用标新立异的模板来吸引客户

简洁明了,突出优势

自制模板可能遗漏重要信息如年龄;
或存在不必要的减分信息如身高体重政治面貌。

若HR难以在5秒内找到关键字,直接拒绝。
标新立异的模板会喧宾夺主,影响关键词定位,适得其反。

雇主关注的是简历内容。
提供完整且简洁的模板,

突出关键词和客户优势,一目了然。

整体设计

首先根据应聘者现状和目标岗位要求做整体规划和设计。

按照模板填写完成交差

只是完整列出应聘者的工作经验,教育经历,实习经历等。这样的简历没有竞争力。

分析寻找客户的核心竞争力为卖点。如应聘程序员,既可以用“熟悉多种编程语言”为卖点;也可以用“精通某一种编程语言/数据库/算法”为卖点;也可以用“责任心强,即使通宵加班也要确保工作按时完成”为卖点;还可以用“工作第一。接受临时安排的周末或节假日加班”为卖点...
经综合分析应聘者的实际情况和招聘要求,规划设计出最佳竞争力作为卖点,然后挑选/组织/挖掘/增加相关的经验或实践,并做包装润色和必要的补充。无关的全部舍去,以此聚焦客户的核心竞争力,达到吸引雇主、眼前一亮的效果。

岗位匹配

按应聘者的现状写

按应聘者的现状写

按目标岗位要求写

不管雇主要什么,只写自己有什么,把所有的经验、经历、证书、培训全部写进去。

潜台词就是:我就这样,我不知道自己是否满足要求。行不行你自己花时间去分析判断吧。

逐点分析目标岗位要求,将岗位要求和应聘者情况进行匹配。若无法满足也创造条件使之尽量接近。
将匹配结果很自然流畅地写进简历,并辅以案例佐证。以此让雇主明白:这就是你正在寻找的人!

包装润色

语言不专业

只是用简历常用术语来修改润色

在确保能通过背景调查和面试审核的前提下,尽可能包装得更优秀。

例1:接听电话,收发邮件,预定会议室,写会议纪要初稿。
例2:在项目经理的带领下写分析报告

例1:负责公司日常事务如电话、邮件、安排会议等,草拟会议纪要。
例2:协助项目经理写分析报告。

倍睿网简历里的每个语句和案例, 都会详细解释给客户,确保客户了解并掌握,以便顺利通过面试的检验。
1 负责对外联络;安排会议日程;跟进会议重要行动事项,确保按计划完成。
2 协助项目经理写分析报告,用PPTExcel图表准备分析报告初稿。

面试指导

通用的Q&A

量身定制的面试问题和参考答案Q&A

一切靠临场发挥,碰运气

即使提供面试问题,也是从网上拷贝粘贴的千篇一律的问题和答案。

1.通用的面试问题;
2.根据目标岗位要求定制的问题;
3.根据简历内容定制的问题。
上述问题充分准备后,面试就胸有成竹了。

制作团队

无经验者

只有HR  

HR + 部门主管/总监/CXO

一切靠运气

难以满足招聘决策者的要求

HR对招聘只有建议权没有决定权,部门主管才能真正决定录取。
这样制作的简历才能同时符合HR和招聘决策者的要求。 

简历价格

0

100-900

1000-3000

适用人群

哈佛清华等顶级学校高材生。天生丽质,无需化妆都有雇主抢。

对自己的职业未来不在乎,花点小钱随便对付自己。

善待自己的将来,愿意以合理的投资换取更广阔的职业未来。

 

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