模式

自制简历

其它团队代写简历

倍睿网精心设计制作简历

模板

自制模板或网上下载

常用标新立异的模板来吸引客户

简洁明了，突出优势

自制模板可能遗漏重要信息如年龄；
或存在不必要的减分信息如身高体重政治面貌。

若HR难以在5秒内找到关键字，直接拒绝。
标新立异的模板会喧宾夺主，影响关键词定位，适得其反。

雇主关注的是简历内容。
提供完整且简洁的模板，

突出关键词和客户优势，一目了然。

整体设计

无

无

首先根据应聘者现状和目标岗位要求做整体规划和设计。

按照模板填写完成交差

只是完整列出应聘者的工作经验，教育经历，实习经历等。这样的简历没有竞争力。

分析寻找客户的核心竞争力为卖点。如应聘程序员，既可以用“熟悉多种编程语言”为卖点；也可以用“精通某一种编程语言/数据库/算法”为卖点；也可以用“责任心强，即使通宵加班也要确保工作按时完成”为卖点；还可以用“工作第一。接受临时安排的周末或节假日加班”为卖点...
经综合分析应聘者的实际情况和招聘要求，规划设计出最佳竞争力作为卖点，然后挑选/组织/挖掘/增加相关的经验或实践，并做包装润色和必要的补充。无关的全部舍去，以此聚焦客户的核心竞争力，达到吸引雇主、眼前一亮的效果。

岗位匹配

按应聘者的现状写

按应聘者的现状写

按目标岗位要求写

不管雇主要什么，只写自己有什么，把所有的经验、经历、证书、培训全部写进去。

潜台词就是：我就这样，我不知道自己是否满足要求。行不行你自己花时间去分析判断吧。

逐点分析目标岗位要求，将岗位要求和应聘者情况进行匹配。若无法满足也创造条件使之尽量接近。
将匹配结果很自然流畅地写进简历，并辅以案例佐证。以此让雇主明白：这就是你正在寻找的人！

包装润色

语言不专业

只是用简历常用术语来修改润色

在确保能通过背景调查和面试审核的前提下，尽可能包装得更优秀。

例1：接听电话，收发邮件，预定会议室，写会议纪要初稿。
例2：在项目经理的带领下写分析报告

例1：负责公司日常事务如电话、邮件、安排会议等，草拟会议纪要。
例2：协助项目经理写分析报告。

倍睿网简历里的每个语句和案例， 都会详细解释给客户，确保客户了解并掌握，以便顺利通过面试的检验。
例1： 负责对外联络；安排会议日程；跟进会议重要行动事项，确保按计划完成。
例2： 协助项目经理写分析报告，用PPT和Excel图表准备分析报告初稿。

面试指导

无

通用的Q&A

量身定制的面试问题和参考答案Q&A。

一切靠临场发挥,碰运气

即使提供面试问题，也是从网上拷贝粘贴的千篇一律的问题和答案。

1.通用的面试问题；
2.根据目标岗位要求定制的问题；
3.根据简历内容定制的问题。
上述问题充分准备后，面试就胸有成竹了。

制作团队

无经验者

只有HR  

HR + 部门主管/总监/CXO

一切靠运气

难以满足招聘决策者的要求

HR对招聘只有建议权没有决定权，部门主管才能真正决定录取。
这样制作的简历才能同时符合HR和招聘决策者的要求。 

简历价格

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