1. 客户提供简历资料和目标岗位要求。若没有明确的目标岗位，可提供期望的岗位。

2. 分析简历资料，根据目标岗位或期望岗位的要求，做整体设计，如计划突出哪方面的优势。准备待澄清的问题清单。

3. 一对一沟通，澄清问题，挖掘优势和相关经历。

4. 根据目标岗位要求和整体设计，对已有的经历或经验做必要的取舍，补充必要的经历和案例。尤其对以跳槽升职为目标，应聘高一级管理岗位的客户，提供必要的快速培训，使客户具备升职所需的技能。突出优势，制作简历。

5. 交付制作的简历初稿。

6. 根据客户反馈，修改简历。

7. 客户投递简历并面试。

8. 根据简历投递的效果和面试的反馈，可对简历做进一步修改。

跳槽是最好的升职机会。

对于绝大多数人，在原公司难以升职，因为知根知底，也因为老板要平衡其它平级同事的关系。故除非特别优秀，否则在原单位很难升职。

而跳槽期间，新雇主完全通过简历和面试来了解应聘者。如果简历质量高，面试表现好，很容易就能获得升职。