简历设计制作流程
1. 客户提供简历资料和目标岗位要求。若没有明确的目标岗位，可提供期望的岗位。
2. 分析简历资料，根据目标岗位或期望岗位的要求，做整体设计，如计划突出哪方面的优势。准备待澄清的问题清单。
3. 一对一沟通，澄清问题，挖掘优势和相关经历。
4. 根据目标岗位和整体设计，补充必要的经历和案例，突出优势，制作简历。确保应届生也有目标岗位所需的相关经历或技能，从而能够秒杀其它应届生竞争者。
5. 交付制作的简历初稿。
6. 根据客户反馈，修改简历。
7. 客户投递简历并面试。
8. 根据简历投递的效果和面试的反馈，可对简历做进一步修改。
